近日，“云岭职工”微信公众号发布了云南工会重点工作创新案例名单（2025年二季度），其中盘龙区总工会有1个案例成功入选。该案例实则是盘龙区总工会创新推出的普法微剧，以“小切口”维护职工“大权益”，在职工普法教育与维权工作领域做出了积极探索。

在省、市总工会的指导之下，盘龙区总工会将目光聚焦于职场危机和法律盲点，开创性地采用了“微剧+普法”模式。他们精心制作并播出了由职工自编自导自演的普法微剧《职场守护之“娘家人”来了》，意图找到适合职工普法教育和职工维权工作的新路径。

总览盘龙区总工会这一创新之举，是聚焦于职工职场全周期法律需求展开的全面计划。该计划紧扣职工日常职场生活的各项环节，采取了单元剧和连续剧相结合的特色叙事结构。从职工职业生涯高频场景入手，如入职、加班、试用期、离职等10个关键节点，这些在每个职工职业生涯中都可能遇到的场景，成为普法计划的切入点。

然后深入到这一计划的具体内容。在呈现方式上，此普法微剧努力增强职工的代入感。它真实还原了诸多职场矛盾冲突的场景，让正处于职场中的职工如同看到自己经历的翻版，从而产生强烈的共鸣。并邀请法律专家针对各种情景，把晦涩难懂的劳动法律要点深入浅出地剖析给职工。为进一步调动职工兴趣，他们还独创了“普法顺口溜”，就像一把有趣的钥匙，让职工在寓教于乐中轻轻松松地把实用的维权知识收入囊中，实现 “情景再现+趣味演绎+专业解读”的全新职工普法样式。

再说互动性方面，盘龙区总工会勇于推倒传统普法的围墙。告别了以往以宣讲、说教为单一模式的“独角戏” ，借助各方的力量和智慧，激励工会工作者、金牌调解员、参与职工等主动参与进来。用身边人演身边事，让职工群体从被动聆听的角色转变为普法微剧的创意主力军，这种主动性的提升大大增强了普法内容在受众中的实效性和感染力。

自微剧发布之后，以其趣味性和知识性获得了社会各方面的高度关注。在广大职工圈内收获了如潮好评，它不仅做到了润物细无声地普法，也成功地与大众建立起有效的沟通与密切共鸣，向更好保障职工权益大踏步迈进。