前段时间针对“民情日记”“随访笔记”进行了报道，在此基础上，龙文区推出新举措，即干部“入企笔记”，持续聚焦年轻干部在企业的成长情况。这一行动意义非凡，将助企纾困和干部成长巧妙结合，有着深远的影响。

龙文区蓝田街道助企联络员张伟雄就是这批年轻干部中的一员。他一迈进研发车间，就迅速从公文包里拿出标注着关键数据和观点的文件，这些文件是经过筛选最有参考价值的，提供给奥特路企业研发人员，助力他们的研发工作。企业人员吴晓彤接过文件后，拉着张伟雄，和研发人员一起去会议室对照重点展开讨论学习。

不过，在研发新型医疗器械新功能眼镜的过程中，企业遇到了麻烦。他们对于国家及地方关于新型医疗器械研发的扶持政策、行业标准等内容解读不准确，致使研发屡屡受阻。张伟雄所在助企团队马上行动起来，一方面协调区科技局、卫健局等相关部门，梳理与新功能眼镜研发相关的文献，打包成“定制版”政策大礼包给企业研发团队；另一方面对当前申请注册医疗器械的政策进行提炼和解读，帮助企业更好地运用政策。

而且，按照规定，新型眼镜注册前要进行临床试验，但企业联系多家机构都没谈成合作，这让新产品研发进度变慢。张伟雄助企团队得知情况后，多方联系漳州市第三医院、科宏眼科医院、东南眼科医院等专业机构，了解他们的承接能力和合作意向。近日，张伟雄在导师指导下，带着企业资料与相关机构积极沟通，推动临床试验合作事宜。

近阶段，奥特路在编制新产品产业化项目的可研报告，张伟雄及其助企团队全程跟进，协助企业收集整理市场数据、技术资料等，还把企业编制中遇到的问题列成清单并寻求解决方案。

目前，奥特路新型红光眼镜研发进入关键期，临床试验合作在有序洽谈，可研报告也在紧锣密鼓制定。相信在不久的将来，产品产业化就能实现。

龙文区推出的“干部入企”2.0版，让助企服务从只做形式，走向深入实质。助企联络员到企业一线，仿佛是政策的“翻译官”、难题的“破解者”，把服务延伸到企业发展各环节。这种干部服务企业的模式，既让干部得到锻炼，也成为企业发展的助力。未来，随着助企服务机制不断完善，龙文区会有更多干部在助企一线成长，更多企业也会在优质服务中减轻负担、增添发展动力。你觉得这种“干部入企”模式能给企业和干部带来持续持久的积极影响吗？点个赞、分享下文章，咱们一起交流交流！