在当今社会，劳动者的权益保障问题始终备受关注。近日，一起看似不起眼却极具代表性的劳动纠纷案件引发了广泛的讨论：品某公司区域经理于2024年9月26日通过微信告知余某，其工号将于当日作废，公司单方面与其解除劳动合同。

原来，2024年9月某日，余某被商场人员投诉在店内有顾客时，坐于收银台凳子上睡觉。并且其管理的门店在今年8月某日营业时间关闭店门，违反商场制度。品某公司主张，这些行为导致公司无法继续租赁该场地，产生严重损失，因此解除劳动合同是合法的。

不过，余某则表示他从9时30分开始上班，一直到22时30分才下班，当天门店的所有工作均由其独自完成。20时许，他已经上班超8小时，出现生理性疲惫，仅仅是坐在凳子上歇了一会，实际上并未睡着，而且公司无证据证明他没有接待客人。再者，8月的闭店一事是因为店内仅他一名员工，店员上厕所时就短暂关门。

在庭审中，法官表示余某连续工作超8小时，公司未安排人员顶岗，他疲惫时闭眼休息属正常生理现象。现有证据不能证明他长时间睡眠及其影响销售。8月闭店余某也已作出合理解释。而且，公司提供的2秒视频，仅显示余某闭着眼靠在背板上，既不能明其长时间睡眠，也未显示影响门店销售工作和造成直接经济损失。

就结果而论，法官指出余某的行为并非严重过错，公司解除合同缺乏事实和法律依据，属于违法解除。此判决是对劳动者休息权的有力维护。休息权是劳动者受法律保障的基本权利，不应该被不当的公司制度随意剥夺。

对于企业来说，以制度之名行剥削之实并不妥当。真正可持续发展的企业应该认识到，劳动者的健康、情绪与休息乃是提升效率不可或缺的因素，而非额外成本。企业在制定管理制度时，应该合理考虑劳动者的合法权益，不能片面追求业务效率 ，漠视员工的身心健康。企业要明白，只有尊重劳动者的休息权和尊严，才可能收获员工更高的归属感和忠诚度，促进自身的良性发展。

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