当年轻人们在新虹街道这片土地上为咖啡事业打拼时，新虹街道总工会积极行动以 “工会链” 赋能产业链，全力助推上海咖啡产业高质量发展。这正是我们所说的核心事件，下面让我们逐步展开这相关的一系列信息。

新虹街道总工会推行了 “龙头企业带头建、核心区域联合建、小微门店兜底建” 的建会模式。首先由虹桥国际咖啡港牵头，引导上下游原材料供应、设备销售等关联企业建会。针对虹桥商务区核心区咖啡品牌门店集中的情况，工会主动对接星巴克、瑞幸、manner 等连锁品牌，在沿街门店开展 “扫描入会” 活动。截至目前，已经吸纳了 20 家咖啡企业工会，覆盖 40 余家关联企业，还整合了 100 余家咖啡门店，2200 余名咖啡师等从业人员加入工会。这一系列动作，成功实现了产业链各环节的建会破题。

今年 6 月，“赋能产业聚合力·赛证融通淬匠心” 2025 年闵行区咖啡师技能竞赛在虹桥品汇举行。此次竞赛通过工会与区人社局等部门联动，让咖啡师（高级工）技能竞赛模块与国家职业资格认定标准衔接起来。像埃迪咖啡的创业者曹之人在工会竞赛活动里，更加关注行业动态，他所在的企业虽不直接卖咖啡，但了解品鉴、制作知识对生产产品有很大帮助。街道总工会正联合星巴克、瑞幸等企业打造 “培训 + 实践 + 资源” 三合一技能人才赋能平台。开设了精品冲煮、门店运营等 5 类培训课程，已经培训职工达 1200 余人次。

街道总工会考虑到产业发展需求，还指导行业工会承办虹桥国际咖啡文化节系列活动。开展了咖啡产业高峰论坛、咖啡产业创新联盟等活动，不仅打造了年度盛会，还打通了产销渠道。在今年的文化节上，展商展示了 2000 余种产品，促成了 12 项采购签约等成果。

另外，在闵行区总工会的指导下，街道总工会联动 42 家闵行咖啡上下游企业发起成立了 “闵行区咖啡产业联盟”，发挥虹桥国际开放枢纽辐射作用，联动全域产业资源，加快产业集群形成。可以看出，新虹街道总工会围绕咖啡产业做的一系列工作，各个部分紧密相连，一步步推动产业更好发展。从建会吸纳人员，到举办竞赛，开展培训，组织文化节活动，再到成立联盟。那么，你觉得这一系列举措能让上海咖啡产业在全国处于怎样的地位？快来点赞分享你的看法。