在职场中，休息权与用人单位规则的边界一直以来都是备受关注的热点话题！如今有这么一起劳动纠纷案件，就将这个争议点赤裸裸地摆在了大众面前，一名员工连轴转工作8小时，仅仅闭眼小憩了3分钟，竟莫名被用人单位单方面开除，这究竟合不合法律规定？

2024年9月26日，品某公司区域经理突发其想，通过微信通知员工余某，当天就要将其工号给删了，这意味着余某被公司“扫地出门”了。公司方言之凿凿，表明余某在工作管理方面犯了大错，给公司带来了严重损失。一则是在2024年9月某天，余某在顾客还在店内购物的营业时间，跑到收银台位公然呼呼大睡，而且被商场工作人员抓个正着，还投诉到了公司对接群；还有就是2024年8月的某一天，余某所管理的门店在营业时间里居然把店门给关了，这可是严重违反商场和公司管理制度，让公司在商场租赁上遭遇困难，还造成了经济损失。

对于公司的指控，余某那是一百个不服气。他表示，确实承认9月那次的事情，但自己从早上9：30就开始上班一直挨着到了当天22:30，店里所有活全是他一个人扛着干。他还狡辩说公司没证据证自个没好好接待客人，来顾客时他也是尽了职责，只是因为太累了才坐下稍微闭了闭眼，也就休息个3分钟而已。同时，对于关门这事，他解释说是去上厕所才关门的，合情合理。

之后，余某认为品某公司属于违法解除劳动关系，他气不打一处来，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资差额、住房补贴，以及违法解除劳动合同的赔偿金。经过仲裁委一调查判决，站在了余某这边，支持了他的仲裁请求。

话说在这起案件里头不论余某那8月那次加班事，需不需要公司审批也好，但事发那天就是9月那回，他可是在品某公司连续工作超过了8个小时。这期间公司那边也拿不出来证据，证明有给安排个人来顶个位、换他下来好好休息一会儿。而且，就好比开门店关门这件事情，余某给了咱一个上厕所关门这么合理的解释，很难说人家就是无故关了店门。

对于此事，法官再三强调提醒大家，咱们劳动者依法享有法定休息权力可是宪法里头给了的基本准则，如果即便在工作日期间，身为用人单位有这么个法律方面的义务安排一定间隔时间，让咱劳动者用餐和休息。那么大家觉得，这次仲裁结果合不合理？你赞同劳动者在连轴转后稍微休息会儿不？快在评论留言，别忘了也点赞分享。