中新网重庆7月4日消息，在当今就业市场形势下，重庆两江新区积极顺应时代潮流，创新招聘模式，打造出高效就业服务圈，致力于为求职者和企业搭建更精准的对接平台。

6月27日，“两江职等你来·就创直播间”科技创新专场直播带岗开展，网友“这场直播太给力了！选岗位就像在网上‘淘宝’，挑花眼了！”等留言刷屏。《2024年直播带岗发展报告》表明，直播带岗有“真、快、广、省、好”的特点，打破传统招聘时空限制，提升招聘效率。重庆两江新区的“云端招聘会”让求职者和企业能远程对接。

科技创新专场直播间里，高校研究院和新能源车企的“主播”介绍岗位情况。金科智慧服务集团股份有限公司沈红宇认为，直播传递信息量大，匹配更精准，还能宣传企业。重庆山外山血液净化技术股份有限公司易佳佳表示，直播带岗带来沉浸式求职体验。例如，求职者能直观了解工作环境等要素，这增强了人岗匹配度。

直播后相关人员的跟进也十分重要。他们及时在多个平台公布招聘信息与投递方式，并回访企业。目前，“两江新区直聘”粉丝量达18万人，体现了就业服务圈对求职者的吸引力。

不仅这些，今年两江新区还升级打造 “两江职等你来”“1＋4”特色招聘品牌。 “名企校园行”自2013年启动，举办招聘会230余场，4200余家次企业提供5万余个岗位。它为毕业生就业、企业吸纳人才搭建了高质量桥梁。以某工科院校为例子，许多学生就通过这个活动进入对口企业。

“岗位周周荐”汇聚招聘信息，重点推中小微企业岗位。当前已推送33期，发布岗位1000余个，为各层次求职者提供多样选择，特别是在吸纳退役、下岗工人等重点群体方面发挥显著作用。“就创直播间”拓展信息传播范围，通过即时互动加强沟通，使得招聘更为顺畅高效。“就在家门口”招聘会方便求职者，社区周边举办拉近企业和人才距离，也有利于解决本地人就业难题，比如周边居民能就近找到超市、工厂等岗位。

未来，两江新区会继续举办更多招聘会，满足企业和求职者的多样需求，擦亮“两江职等你来”“1＋4”特色品牌，为高质量充分就业添加“云动力”。大家认为这样的招聘模式能为就业市场带来哪些新变化？ 欢迎评论互动，记得点赞分享本文！