福建省泉州市，我国民营经济的重要城市，近期活动频繁。6月27日，该市公布的《泉州市人才与人口“双增”行动计划》受到了广泛关注。该计划能否实现人才和人口年净增量的“双倍增长”，成为社会各界关注的焦点问题。
6月27日，在泉州市举办的一场新闻发布会上，《泉州市人才人口“双增”行动方案》正式对外公布。该方案的目标在于吸引更多杰出人才，并激发高素质人才在泉州定居。泉州市委组织部副部长洪亚清强调，此举体现了泉州对人才的迫切需求，它不仅是一项政策，还相当于向全球人才发出的邀请和招募通知。
《方案》在四个关键领域推出了15项实质性政策，亮点纷呈。这些措施显著增强了引进人才的诚意，扩大了吸引人才的范围，改善了留住人才的生态环境，丰富了就业平台，同时营造了更优质的创业环境。该方案对人才需求进行了全面而细致的评估，旨在充分利用城市资源来满足人才需求。方案中特别强调了对青年人才的吸引和聚集，同时在就业、生活等多个领域提供了全面的支持措施。
泉州市推出了一系列颇具吸引力的扶持政策，旨在吸引和留住年轻人才。对于首次在泉州就业或创业的年轻人，他们有机会申请最高10万元的生活补贴以及8万元的购房补贴。此外，对于新兴赛道产业，奖补金额将额外增加50%，最高奖励可达27万元。泉州市对拥有特定学历的各类人才实行优惠政策，承诺在连续三年的每个年度内，向他们发放一万元的家庭补贴，其目的是为了保障这些人才能够获得足够的物质保障。
人才落户面临住房难题，泉州采取全生命周期的保障措施，有效解决了这一难题。在不到3年的时间里，泉州成功筹集了超过一万套可供租赁的保障性住房，并为青年人才在求职和实习期间提供了为期三个月的免费住宿服务。泉州同时实施了“一免二减三保租”的就业创业优惠政策，目的在于保障人才能够顺畅地从校园环境过渡至职场生活，并确保其住房需求得到持续且不间断的满足。
泉州凭借其独特的地理优势，成功调动了社会各界的参与热情。泉籍商会、侨港澳台社团等众多组织纷纷加入，共同建立了超过50个异地人才服务机构。同时，在人口外流问题较为突出的地区，泉州积极探索，设立了劳务协作站点。这些措施显著扩大了人才招聘和引进的覆盖面及途径。
洪亚清指出，政策的核心在于执行力度。泉州正计划打造一个高效协同的工作机制，其目的是为了向人才提供便捷的服务。此举措旨在确保“双增”行动能够真正惠及每一位来泉人员，让他们在泉州享受到更优质的体验和更丰富的成长机会。
该政策虽然具有很大的吸引力，然而在具体实施过程中，其是否能够真正使众多人才获得益处，这一点仍存在不确定性。我们诚挚地邀请广大读者分享您的观点，同时，我们也衷心希望您能对这篇文章给予点赞并予以转发！
