近日，在奥特路（漳州）光学科技有限公司的研发车间里，机器嗡鸣声不绝于耳，一场围绕新型红光眼镜的研发攻坚战正悄然打响。龙文区蓝田街道助企联络员张伟雄的到来，为这场研发战注入了新的活力。

张伟雄一迈进研发车间，就从公文包里掏出一叠精心筛选的文件，里面标注了关键数据和观点，他希望能为企业研发带来帮助。企业研发人员吴晓彤接过文件后，便拉着张伟雄招呼大家到会议室对照重点讨论学习。然而，在研发过程中，企业遇到了难题。由于对国家及地方关于新型医疗器械研发的扶持政策、行业标准等解读不透彻，研发屡屡碰壁。

针对这一情况，助企团队立刻行动起来。一方面，他们协调区科技局、卫健局等相关部门，主动梳理与新功能眼镜研发相关的文献，整理成“定制版”政策大礼包交给企业。另一方面，对申请注册医疗器械的相关政策进行提炼和解读，让企业能更好地理解运用。

新型红光眼镜作为新型医疗器械，获得监管部门的注册至关重要。注册前需要进行临床试验，可企业联系多家机构都未能达成合作意向，导致研发进程“降速”。张伟雄助企团队得知后，迅速多方联系漳州市第三医院、科宏眼科医院、东南眼科医院等专业机构，了解其承接能力和合作意向。近日，张伟雄在导师指导下带着企业资料与相关机构沟通对接，推动临床试验合作。

近阶段，奥特路正编制新产品产业化项目的可研报告。助企团队全程跟进，协助企业收集整理市场数据、技术资料等材料。遇到问题时，他们及时制成清单寻求解决方案。

随着助企服务的深入，奥特路新型红光眼镜研发之路愈发通畅。目前，临床试验意向在有序洽谈，可研报告也在紧锣密鼓地制定，产业化指日可待。

龙文区推出的“干部入企”2.0版将助企纾困与干部成长有机结合。助企联络员深入企业一线，化身政策“翻译官”和难题“破解者”，把助企服务延伸到企业发展各环节。这种“服务即培养”的模式，让助企服务不再只是任务分配，而是成为干部成长的“练兵场”和企业发展的“助推器”。

未来，随着助企服务机制的不断完善，龙文区将持续深化“干部入企”2.0版的实践，引导更多干部在助企一线锻炼成长，帮助更多企业借助优质服务减负担、增动能。你身边有类似这样助企服务带来积极改变的例子吗？不妨分享一下。