近日，国家电投集团河南电力有限公司开封发电分公司退休员工陆女士向记者反映，公司员工倪某晨及其妻子赵某媛（同公司职工）的人事档案存在诸多问题，引发关注。

陆女士长期负责公司档案及人事工作。倪某晨2013年从新乡豫新发电有限责任公司调入开封发电分公司。其调入时个人基本情况表显示，倪某晨1979年7月出生，2000年7月从河南开封大学会计电算化专业大专毕业，现文化程度为硕士研究生。2001年1月参加工作，就职于开封仪表有限公司任统计员，2003年3月就读于马来西亚与英国联办大学工商管理专业，2006年毕业，2009年3月进入新乡豫新发电有限责任公司，还担任过其人力资源部副主任。

国家电投集团河南电力有限公司开封发电分公司于2010年成立，前身为开封火电厂，是从事电力、热力生产和供应的国有企业。倪某晨曾工作的新乡豫新发电有限责任公司也隶属于国家电投集团。

陆女士质疑倪某晨档案问题。一是学习资料方面，调入时档案仅含“开封大学”及“马来西亚与英国联办大学”毕业证书复印件，缺学位证和学籍证明，档案记载就业文化程度为大专，两段学习经历却标注现文化程度为硕士研究生。二是参加工作时间，早期档案显示2001年参加工作，2019年6月申报评审高级经济师表格却填写2009年。

除了倪某晨，其妻子赵某媛档案也有问题。赵某媛同在开封发电分公司任职，据陆女士提供的登记，其毕业于“湖南省建筑学院”建筑学与城镇规划专业，全日制最高学历为专科，毕业日期为“2004年1月1日”。记者向湖南省招生办核实，工作人员表示查不到“湖南省建筑学院”这所学校。

针对陆女士举报，开封发电分公司纪检部门已多次调查，目前尚在调查中。虽纪检部门介入调查，但档案问题凸显的管理隐患不可小觑，企业的人事档案管理本应严谨细致以保障公平公正，这些问题无疑给人事体系信誉造成影响，未来，相关结果到底怎样，是否仅是个别疏漏现象，值得大众关注。大家认为企业应如何加强人事档案管理？