在当今的职场中，劳动者的休息权一直是备受关注的话题。而2024年发生的一起品某公司解雇员工事件，就将这一问题推向了风口浪尖，引起了广泛的讨论！

该事件的主角是品某公司区域经理与员工余某。2024年9月26日，区域经理通过微信告知余某，他的工号将于当日作废，终止其劳动合同。公司方面给出的理由主要有两点，一是余某在工作时间、店内有顾客时，坐在收银台凳子上睡觉，还被商场人员投诉；二是他管理的门店曾在营业时间关闭店门，违反商场制度，这直接导致公司没法续租场地，产生了严重损失。

余某对这些指责可不认同。他回忆，2024年9月的那天商场投诉他坐凳子这事确实有，可当天他从9时30分一直上到22时30分，门店里所有活儿都是他一个人干的。20时左右时，上班已经超8小时了，身体十分疲惫，他就坐在凳子上歇了会儿，实际上并没有睡着。而且客人进来时他也有接待，只是太累坐一下，闭眼休息了短短3分钟而已。针对闭店的事，是2024年8月的某天店里只有他一个店员，店员上厕所的时候才把店门短暂关上。

这件事闹到了法院，法官审理此案十分细致客观。法官注意到，余某连续工作超8小时，公司也没安排其他人来顶岗，他疲惫时闭眼休息属于正常生理现象。现有的证据也没办法证明他是长时间睡眠以及影响了门店销售。8月那次闭店也是因为上厕所，余某的解释合理。公司拿出长2秒的视频，只看到余某手扶着头闭着眼靠在背板上，证明不了他长时间睡觉，也看不出影响销售和造成经济损失。所以法官指出，余某这算不上严重过错，公司也没证据证明他的行为造成责罚规定里的“严重损失”，解除合同既没事实依据，也不合法，属于违法解除。

此案件看似不大，却击中职场尊严痛点。当员工坐一坐、闭眼3分钟都被当作“违纪”时，暴露出企业片面追求“效率”、漠视员工身心健康的问题，这不仅违背《劳动法》对工作时长和休息权的保障，还暴露其管理弊端。连员工3分钟小憩都不能容忍的企业，很难真正尊重人的价值。劳动者并非无限可压榨的“海绵”，休息权受法律保障，绝非管理制度下的“恩赐”。

这次法院判决意义重大，给个体维权提供了支持，也向企业明确传递信号。企业不能以制度为由剥削员工，否则伤人伤己。真正想持续发展的企业，应把员工健康、情绪和休息视作效率一部分，而非额外成本。你觉得企业应该如何正确平衡工作效率和员工休息权？欢迎大家点赞分享并评论！