南通作为全国长期护理保险制度试点城市的“排头兵”，近年来在技能人才培养和职业技能发展方面动作频频，为推动城市产业升级和发展注入了源源不断的动力。

今年伊始，南通市便有着一系列提升职业技能水平、发展技能人才的整体计划。整体是要深入推进相关职业技能发展工作，让更多劳动者凭借技能实现价值，以“技能强市”为目标助力长三角北翼产业升级。而该计划包含众多具体内容且紧密相关。

在长期护理师培养方面，南通持续鼓励院校、企业等社会力量开展培训，深化长期护理险与职业技能等级认定协同发展。4月19日，南通市顺利完成第一批长期护理师职业技能等级认定考评。参加考试的100人中，有81人通过成为首批领证人员。这既鼓励了社会力量参与，也为长期护理服务领域输送了专业的人才。

托育服务职业技能提升也是重点内容。6月15日举办的南通市第二届托育职业技能竞赛吸引了201名选手。通过托育竞赛动态优化评价标准，提升了相关从业人员素质。通过竞赛促使托育服务从“有”到“优”，不断推动规范化、专业化发展。

在职业技能竞赛方面，今年南通是以第三届全国技能大赛国赛精选项目江苏选拔赛为重点，做好各级各类竞赛组织保障等工作。结合新修订的《南通市职业技能竞赛管理实施细则》，搭建人才展示平台，实现了“赛场”与“职场”的无缝衔接，并充分发挥竞赛在技能人才培养中的引领推动作用。

南通市同样注重技术技能人才的贯通发展。结合产业需求，在高端纺织、海工船舶等重点领域，推进职称制度与职业资格等制度的衔接。鼓励高技能人才参评职称，专业技术人才参加职业技能评价，打破了人才发展的壁垒，促进多领域人才的成长。

在推动“新八级工”职业技能等级制度上，以国家、省级先进制造业和当地六大千亿级产业集群企业为重点，支持企业开展特级技师等评聘工作。设立技能大师工作室，完善补贴标准和薪酬政策，以带动高水平技能产业工匠队伍发展，推动企业技术革新和成果转化。

南通通过这一系列措施不断深化技能人才发展体制机制改革。未来，南通市也将继续以“技能强市”为目标，推动更多劳动者提升技能，为长三角北翼的产业升级注入强大的技能力量。话说回来，你认为技能人才培养对城市的产业发展有多大的促进作用？欢迎读者积极评论、点赞和分享本文！