在劳动纠纷领域，高女士与某公司的劳动纠纷案引起了广泛关注。此案不仅涉及劳动者与用人单位的权益平衡，更是对合法用工规范的深刻探讨。像这样因工作安排和解雇补偿而起的矛盾不在少数，这起案件或许能使大家对劳动关系的维护有全新的认识。

高女士在某公司工作长达两年多，担任华北地区订单员。她原本负责线下零售和部分大客户的订单录入工作，每日对接18名销售人员。人事变动使公司将另一位同事的业务分配给了她，于是对接销售人员数量猛增至52人，工作压力瞬间增大。雪上加霜的是，负责电商平台订单录入的刘某离职，公司主管竟要求高女士全面接管其工作。

面对陡然增多的工作量，高女士已感到力不从心。尽管她第二天回复“收到”，但明确告知人事，当前工作已经饱和，无法再抽时间去处理对接更多销售人员的电商订单。她表示愿意适度加班，但无法全盘承接刘某的业务。要知道，过量加班不仅会让员工疲惫不堪，也难以保障工作的质量和效率。对此，公司却态度强硬。因在劳动合同中有约定“劳动者拒绝正常工作交接等，公司可立即解除劳动合同并不支付经济补偿金”，在沟通未果后，该公司便以高女士“拒绝正常工作交接、工作安排”构成严重违纪为由，发了两份书面警告，最终将其辞退且不支付经济补偿金。

高女士自然难咽这口气，自己明明已接手了额外工作却被如此对待。她认为公司在未合理考量她工作饱和度的情况下作出的决定显失公平，于是起诉要求该公司支付违法解除劳动关系赔偿金。此时，北京市第三中级人民法院的审理给这起纷争带来了公正的裁决。

法院认为，高女士日常工作早已按部就班进行，且未出现不胜任工作或失职的情况，完全有理由不需要接受如此严厉的“惩戒解雇”处分，其在职期间的表现也体现出职业素养和工作能力。合同虽有关于“拒绝工作交接”的开除设定，但高女士确实是在原有工作已然满负荷的情况下拒绝接手刘某的业务，不应简单认定为不服从安排。毕竟，要求一名员工在工作量过度饱和时还要接下一全新的业务体系，此举明显不合理。所以，公司以这样的借口辞退高女士既不合法也缺乏合理性，最终某公司支付高女士高达12万余元的违法解除劳动关系赔偿款项。

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