近年来，养老服务行业有了新动态：“00 后”姑娘武利从职业学院毕业后，毅然选择成为一名养老护理员，还收获了月入万元的待遇。然而，当前养老护理员供需矛盾突出，距离全国 3000 万的养老护理员的需求目标，其供给存在巨大缺口。怎样提升养老服务业职业吸引力，推动更多年轻人加入其中，成了亟待解决的问题。

养老护理员作为正式职业，早在 2000 年就已在国内职场登场。不过，从业人员一直不多。据人社部 2019 年数据显示，当时养老护理从业人员仅 30 万，而同年民政部规划目标为，到 2022 年底前培养培训 200 万名养老护理员。可根据《2024 养老护理员职业现状调查研究报告》，目前国内养老护理行业人才缺口仍达 550 万。

虽然人才缺乏，可年轻人进入养老行业渐成趋势，武利的就业选择并非孤例。近年来，不少年轻人开始从事养老护理等相关工作，这种 “新老并存” 的现象既体现了行业年轻化转型的积极趋向，又凸显出中高龄从业者作为中坚力量的现况。

中国企业资本联盟副理事长柏文喜指出，养老服务业年轻化利好重重，年轻人受教育程度高、学习能力强，有助于提升行业专业化水平。而且，当老年人需求逐渐从生存型向发展型转变，服务要求也越来越高，年轻人介入能更好满足老年人个性化需求，比如心理疏导、康复护理等方面。

不过，目前养老护理人才供给不足，尤其是年轻人才不足，原因有三点。首先就是工作本身强度大且薪酬不高；其次社会的认可度较低；再者行业缺乏清晰职业晋升和发展通道。针对这种现状，业内人士也给出了不少建议。许玲认为，要推动更多年轻人加入，可加大宣传力度，利用媒体提高社会对养老护理职业认可度。

值得关注的是，养老护理和服务业虽受益于老龄化趋势，但也受到老年人购买力的限制。工信部信息通信经济专家委员会委员盘和林指出，发展养老服务业，关键是提高老年人购买力和购买意愿。此前的《关于发展银发经济增进老年人福祉的意见》，就将养老服务与拉动内需相结合；同时，今年养老金提高也为提升购买力创造了条件。面对养老服务行业的诸多挑战和机遇，如何抓住契机，改善当前供需问题，是值得每个人思考的。您觉得如何才能让更多年轻人投身养老服务业？