随着高校毕业生数量年年刷新，与经济转型期的岗位结构性矛盾碰撞，高校毕业生的就业问题成为重要的民生关口。为帮助他们顺利就业，政府、高校、企业多方都在积极行动。其中，6月25日在云南交通运输职业学院举办的“百县对百校促就业行动”，为破解就业难题提供了契机。

教育部高校学生司（高校毕业生就业服务司）就业资源开发处处长周国良表示，“百县对百校促就业行动”是落实教育部促就业增量政策的重要内容。今年以来，教育部持续推动构建区域性就业大市场，对接经济大省的人才需求，挖掘潜力拓展岗位，为毕业生搭建就业平台。

除了这种跨区域招聘活动外，高校也在积极探索新的方式来缓解毕业生就业压力。以科研助理岗位为例，昆明理工大学生命科学与技术学院的余赛英，在面临职业选择时，了解到学院有科研助理岗位，她认为这能帮助自己过渡，便申请并通过了该岗位。科研助理岗位的设立，正是高校的一项创新举措。

一些地方高校开始尝试开设微专业。在山东青岛，不少高校通过开设微专业，提升学生岗位适配能力。微专业作为一种灵活高效的人才培养模式，既解决了传统专业课程滞后的问题，又能让学生具备“一专多能”的竞争力，从而拓宽毕业生就业的道路。

黑龙江大学在就业模式上有独特探索。2025年，该校依托“高校就业创业服务站”，依靠AI技术赋能、政校企协同和精准化服务，为毕业生创新了就业路径。未来还将开展公共就业服务进校园等活动，分行业、分领域举办精准的线上线下招聘会，为毕业生提供指导帮扶。

随着约1222万高校毕业生面临就业挑战，各地都在积极行动。云南通过“百县对百校”和“科研助理”岗位拓展，青岛以“微专业”增强技能，黑龙江有AI赋能与政校企协同。各方以多元创新措施来应对岗位结构性矛盾，为毕业生铺设职场之路。这场就业攻坚战中，政府政策的精准实施、高校育人的积极转型、企业的深度介入以及毕业生自身的理性选择，一同推动人才与产业精准对接。各位聪明的朋友，你觉得当前哪种创新就业举措对毕业生帮助最大？