自家精心设计的宣传海报，竟被前员工公司“换标”使用，这种行为是否构成侵权？近日，江苏无锡的一家知名武术培训机构就碰到了这起窝火的事，为此还闹上了法庭。

这家名为新京武的武术培训机构，打造的“新精武”青少年武术品牌，历经十余年发展，已颇具规模。目前该品牌在全国45城落地了100家连锁店，在青少年武术培训行业颇具影响力。他们结合培训内容原创设计了宣传海报用于招生工作，也因此吸引了不少家长和学生的关注。

该公司的前员工王某，离职后另起炉灶，成立了圣某公司，且经营的业务与新京武公司类似。新京武公司偶然发现，圣某公司的员工在朋友圈频繁利用自家“换标不换图”的海报进行招生宣传。例如，在“学武术学散打就来某某功夫”“好习惯都是训练出来的”等广告语下方，用的就是新京武公司原创设计的12张海报。只不过少了“新精武”的标识，换成了“圣某”。

新京武公司对此十分愤怒，他们认为这是自己的原创作品，圣某公司未经允许使用构成侵权。然而，圣某公司并不这么认为，他们辩称这些海报属于“行业通用素材”，没有独创性，而且声称从未看到新京武公司商业运用过这些海报。

此事闹上法庭后，无锡市新吴法院依法受理。法官十分重视，对案涉双方的海报进行细致比对。通过专业的判断，法官发现新京武公司的海报不存在通用化表达，属于受著作权法保护的美术作品。圣某公司使用的12张海报在主体形象、构图布局上与之完全一样，仅仅修改了标识。

法院经过审理后认为，圣某公司使用的海报与新京武的作品实质相似。销售员将带有这些海报的广告发在朋友圈，其受众具有不特定性，构成侵害作品信息网络传播权。最终，法院裁判圣某公司要在判决生效后十日内，赔偿原告经济损失及维权合理开支34000元。

这一案件也给各位创业者、上班族、企业敲响了警钟。员工正常跳槽很常见，但如果带走前公司的创意资产，则触碰了法律红线。同时，各大企业有必要对宣传资料、策划设计等知识产品及时进行确权，如此才能更好捍卫自身的合法权益。

不知道大家身边有没有遇到过这种“顺手牵图”的侵权行为？如果你遇到，又会采取什么办法解决？欢迎在评论区留言，也请多多点赞和分享本文，让更多人了解这方面的法律知识！