6月27日，武汉工程大学邮电与信息工程学院通信工程毕业生程裕雅，在就业见习政策扶持下开启了在江苏润和软件公司的职业生涯，并能独立承担项目系统测试，完成版本上线。她的经历，是南京精心构筑的青年就业支持体系的一个缩影。

近日，《“宁聚英才”促进高校毕业生高质量充分就业三年行动计划(2025—2027年)》出台，明确提出实施一系列助力大学生就业的政策。此行动计划意在提供更多的实践机会，增强大学生留宁意愿，以解决青年就业问题，具有非凡的意义。这个三年计划可谓是为大学毕业生量身定制，提供了一把迈入职场的“钥匙”。

该计划提出要实施“青柠实践”城市实习生计划，组织用人单位点对点建立实习实训基地。每年为大学生提供不少于3万个覆盖全周期的实践机会，从入学直到毕业一直为学生保驾护航。政策起草部门将统一规划各项活动，一方面指引低年级学生了解园区和城市，助力他们宏观把握城市发展；另一方面帮助高年级学生熟悉企业情况和未来前景，为其应聘就业做好准备。涵盖产业研学、政策宣传、岗位推荐、就业见习等活动，全方位地为大学生创造认知城市的条件，深度体验城市精神文化与产业态势，从而增强毕业留在南京工作的意愿。

以5月22日这样一个具有标志性的日子为例，当日南京信息职业技术学院20名应届毕业生通过智能网联汽车装调与测试工种技能大考，并获合格证书。这批学生在学校接受智能交通理论系统学习，又有强应用性实训，知识能直接在求职时为他们打下坚实基础。学生孙栋栋面试符合期望岗位时，凭借着曾经的实训项目得心应手应对面试官的提问。

不仅如此，南京市聚焦新职业、新技能进行大量投入，截至今年5月底已面向高校毕业生群体实施补贴性职业技能培训15450人次，以“定制”职业技能匹配就业市场缺口，为很多学生在求职时提供关键助力。这其中，“岗位需求 + 技能培训 + 技能评价 + 就业服务”的四位一体新模式将成为未来的职业技能发展主导思路，并会聚焦关键领域，紧密结合实际就业需求和技能培养，更为合理。

并且将技能培训时间从“毕业学期”提前至“毕业学年”，能够让学生更充足地练习技术技能，强化自身就业竞争力。还有“宁青驿站”也协助毕业生对接企业工作岗位，搭建就业桥梁，比如来自广东揭阳毕业于杭州电子科技大学的黄焯奇，就在“宁青驿站”的帮助下，成功入职北京小米移动软件有限公司南京分公司。

南京这份三年行动计划是全流程就业辅助，从实习实践到最终稳定就业，在南京工作的各时间节点都设计入微。对于想留留在这座日新月异城市里发展事业的学子们，无疑是一张完善、贴心的蓝图。那么读者朋友们，你认为这样一系列促进就业计划，会吸引更多外地大学生毕业后来南京工作吗？还请大家多多点赞、分享，也欢迎在评论区说说你们的看法。