广东省近期推出的新政策旨在加快提升劳动者的技能水平，预计未来三年内，一系列大规模的培训活动将逐步展开。目前，该省已公布具体的执行方案，旨在推动劳动者职业成长和产业升级，这一举措无疑引起了社会各界的广泛关注。
7月2日，广东省人力资源和社会保障厅公布信息，一份题为《广东省“技能照亮前程人才赋能产业”大规模职业技能提升培训行动方案》的文件正式对外公布。该方案旨在满足劳动者对高质量就业和充分就业的追求，并积极响应现代化产业体系建设的重要需求。这一举措不仅展现了对该群体发展的深切关注，同时也凸显了产业升级的紧迫性。广东省产业正迅速发展，对具备高级技能的专业人才需求日益增强，恰在此时，出台的相关政策显得十分及时。
《行动方案》特别关注了某些特定社会群体，例如应届毕业生和农村转移劳动力。这些群体对于提高就业技能的需求十分迫切。方案所涉及的领域广泛，不仅包括康养托育和先进制造业，还覆盖了其他多个领域。特别是在新兴职业领域，近年来新岗位层出不穷，对从业者的技能提出了特定的要求。通过开展相关培训，有助于从业者更好地适应这些新岗位。在2025年至2027年期间，全省计划实施补贴性质的职业技能培训项目，预计将有超过150万人参与；同时，预计超过150万人将获得新的职业资格证书，该培训项目规模宏大。
广东省正在对十个特定行业开展有计划的职业技能提升培训活动。这一举措着重于传统产业，目的是增强劳动者的专业技能，进而有望提升生产效率和产品质量；而对于新兴产业，这些培训活动将有助于为产业注入新的活力和生机。以现代服务业为基准，此类培训能够有效提高服务质量；对于康养照护领域，培训不仅有助于缓解市场需求带来的压力，而且能推动该行业各类人才素质的全面提升。
该方案致力于满足企业、多所院校及社会各类培训机构等不同培训主体的需求，并在政策制定和资金投入等方面提供全方位的扶持。对于企业而言，方案着重强调技能提升的必要性，旨在提升企业的市场竞争力，并促进职业院校培训规模的持续增长。企业凭借市场真实需求与自身资源优势，在政策扶持下，培训工作得以更加专业化地发展；此外，职业院校利用其在人才培养方面的特长，通过拓展培训覆盖面，让更多人群从中受益。
广东省实施“岗位需求匹配、技能培训实施、技能水平评估、就业服务提供”四位一体的培训模式，精准响应就业市场的具体需求。严格实行“新八级工”评定体系，通过首席技师和特级技师的选拔与任命，促进员工技能层次的提高，并取得了明显成效。员工对个人职业发展目标和晋升路径有了明确的理解，因此更加主动地参与到培训过程中。
广东省内拥有众多职业技能培训资源，其中包括65家国家级高技能人才培训基地和65家国家级技能大师工作室。此外，还有众多其他培训基地，同时民办职业培训学校的数量也超过了1500家。这些资源为本次大规模培训提供了坚实的基础，确保了劳动者能够享受到多样化的培训服务。
广东省最新发布的职业技能提升培训计划呈现了诸多鲜明特点，其对于推动产业进步和拓宽劳动者就业机会的实际效果究竟怎样？我们衷心期盼广大读者能提出宝贵的看法，并且诚挚邀请大家为本文点赞和转发。
