母亲请假陪同女儿参加高考，却因未按时打卡被公司辞退，这一事件引发了公众的极大关注。员工和公司之间就请假程序及缺勤判定标准产生了分歧，而法院的最终判决成为了公众关注的焦点。
2020年7月，正值高考的重要阶段。姜某因需照看女儿，参加7月7日至7月10日的高考，向所在公司提出了请假请求。7月5日，她通过微信平台向公司的副总经理田总发送了请假申请，然而田总并未对此给予任何回复。7月6日，姜某亲自前往公司，将请假申请递交给了田总及人事部门。最终，田总及人事部门对她的请假申请进行了口头上的批准。然而，姜某并未妥善保存任何形式的书面批准文件。
2018年4月，公司开展了《员工手册》的学习活动。手册第一章第四条明确规定，员工请假必须提前一天或更早提交《员工请假单》；另外，第三点第二小点第六款还指出，员工若连续两天未上班或一年内累计缺勤三天，公司可依法采取解雇措施，终止劳动合同，并拒绝支付经济补偿。值得注意的是，在过往的请假事宜中，姜某已按照既定规定，递交了正式的书面请假文件。
公司声明，尽管姜某对相关法规有所认知，他却未遵循请假流程。在2020年7月7日至7月9日，他连续三天未履行其工作职责，此行为累计达到三次旷工，严重违反了公司的规章制度。鉴于此情况，公司依据相关法律法规，决定无需提供经济补偿即可解除与姜某的劳动合同。
一审法院审理查明，姜某于7日至9日期间未履行其工作职责。尽管她声称已向公司请过假，但未能提供充分的证明材料。依据《员工手册》及培训签到记录，公司确认了请假程序的合法性，且姜某之前也曾按照规定请过假。据此，法院判定公司因姜某未到岗而做出的辞退决定符合相关法律规定，并驳回了姜某提出的赔偿金要求。
姜某向上一级法院提交了上诉，主张应赔偿因违法解除劳动合同所引起的损失。然而，在高级人民法院审理此案的过程中，她的再审申请未能符合《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，因此未被采纳。鉴于她的诉求缺乏充分的事实和法律支撑，相应的上诉请求最终被驳回。
依据相关法律与规定，员工若申请事假，需事先以书面方式递交申请，并完成《请假审批单》的填写。在审批单中，需详细阐述请假的具体类型、原因和时长，并按照职权范围进行审批流程。若员工未经请假擅自离岗，或请假结束后未续假而逾期未归，将按照旷工进行处理。此外，确保工作不受干扰的前提下，单位有权批准员工因私事请假。同时，单位还必须对员工的年度休假进行合理规划与安排。
在本起事件里，企业依照既定规程进行了操作，然而员工们却遭遇了权益上的难题。关于企业所实施的具体措施是否适宜，社会舆论呈现出不同的观点。我们衷心期盼您的专业看法，诚挚地邀请您参与讨论、给予点赞以及进行分享。
