6月30日午后，格力电器举办了一场2024年度的股东大会，会议中亮点纷呈。大会见证了新一届管理团队的首次亮相，同时，董明珠是否将退居幕后，以及格力钛改革的成效如何，这些问题都成为了与会者关注的焦点。
在珠海举行的本次股东大会中，格力电器董事长董明珠带领其新成立的管理团队共同登场。这一团队近年来在股东会上的发言次数尤为频繁。刚刚卸任独立董事的刘姝威建议，应让年轻的管理团队担任先锋角色，对此，董明珠回应称将努力减少个人发言的次数。管理层的更迭一直是业界关注的焦点话题。在本届会议中，年轻团队得到了更多发言的机会，这一现象表明格力电器在今后的发展中将对年轻人才的培育与运用给予更高的关注。
自去年9月30日开始，格力电器副总裁方祥建接手了格力钛的经营管理，并自那时起实施了一系列的改革动作。他选择放弃那些无利润的业务，将主要精力投入到三大核心业务的拓展中，并且将员工规模从5000人精简至2000余人。方祥建对此深信不疑，认为格力钛完全有实力推动汽车关键零部件行业的进步。董明珠提到，该平台有望提升产品技术层次，同时计划用三至五年的时间达成这一目标。此次改革的宗旨在于提升格力钛的盈利水平，并且促进其与格力电器业务的同步增长。
董明珠指出，新能源汽车领域的未来竞争将主要围绕电机等系列产品展开。格力钛将为相关技术提供实践锻炼的平台。当前，新能源汽车市场正经历着激烈的竞争态势。格力电器希望凭借其技术优势，在市场中稳固自身地位。预计在未来三到五年间，格力有望在该领域取得更为显著的进步。
投资者们正密切关注格力电器在新能源汽车空调领域的最新动态，张伟指出，该项目的研究与开发工作主要集中在压缩机技术方面，具体由副总裁胡余生负责执行。由于汽车空调压缩机的研发周期相对较长，然而，凭借其高技术含量的零部件，格力电器有望加快研发进度。新能源汽车市场的迅猛扩张带动了汽车空调需求的持续增长，格力电器凭借其技术上的领先地位，有望在该领域分得一杯羹，获得相应的市场份额。
在当天，格力电器提出的针对2024年度的每10股派发20元现金股利的提案，以高票率通过了审批。这一分红决策体现了企业出色的运营表现和对股东的积极关照。过往，格力电器在分红政策上一直秉持着大方原则，而此次分红更是让投资者切实体会到了收益的实际效果。
4月22日，董事会换届选举举行，董明珠凭借高票当选非独立董事，这一成就预示着她将连任三年。目前，管理层年轻化成为行业关注的焦点。董明珠指出，思想精神的年轻化至关重要。此次换届选举标志着格力电器迈入新的管理阶段，人们对她能否带领公司攀上新的高峰抱有极高的期待。
各位读者，您是否认同，在董明珠的带领下，格力电器新一届管理团队有望在新能源等多个领域取得更为显著的成就？
