近期，广州南沙法院的一则关于公司与员工劳动纠纷的判决引起了广泛关注。品某公司以“严重违反规章制度”为由解雇员工余某，而法院最终判定该公司违法解除劳动合同，需赔偿余某 5 万余元，此事件背后折射出了企业管理与员工权益保障的诸多问题。

事情的起因源于余某工作过程中的两次管理问题。品某公司主张，余某在工作中存在管理失职行为。2024 年 9 月某日，余某在店内还有顾客购物时，公然坐在收银台睡觉，被商场工作人员投诉。2024 年 8 月某日，其管理的门店在营业时间关闭店门，严重违反商场管理制度，使公司品牌形象受损，还造成租赁问题和经济损失。因此，品某公司依据责罚规定解除与余某的劳动合同，认为自身行为合法。

品某公司发布的责罚规定中有关于工作管理失职的详细内容。比如，未遵守本职岗位工作职责，遇事躲避、不作为或履职不到位；对直接责任人在造成严重损失时，会给予经济处罚、经济赔偿和降职级降薪级等处理，情节严重的则解除劳动合同。并且规定，严重损失指最终造成经济损失金额 80 万元及以上，或公司经营活动中断、暂停或延误 24 至 48 小时，造成当前和未来收入减少 80 万元及以上。

然而，余某对此有不同看法。余某承认 2024 年 9 月被商场人员投诉一事属实，但当天他从早上 9：30 上班至 22：30 下班，门店所有工作都由他一人完成。工作期间，客人进来他也正常接待。只是连续工作超 8 小时，太累了在柜台坐下闭眼休息 3 分钟，他觉得并未影响正常工作。公司却以此为由将其解雇，这让他难以接受。

法院在审理后判定品某公司违法解除劳动合同。当坐一坐、闭眼 3 分钟都被视为“违反纪律”，反映出企业将原本合理的休息都视作违规的不合理现象。企业这样的行为不仅违反了《劳动法》对工作时长和休息权的基本保障，还暴露了企业在管理过程中漠视员工身心健康、只强调“效率”的弊端。员工不是企业可以随意“拧干的海绵”，休息权是员工受法律保障的基本权利，而非企业管理制度下的恩赐。

对于企业而言，不应以制度之名行剥削之实，只追求高利润，而忽视员工的实际需求和合法权益。真正可持续发展的企业，应该明白员工健康、情绪和休息是企业效率的重要构成部分，而不是企业的额外成本。

这件事给社会敲响了警钟，如何在企业发展和员工合法权益保障之间找到平衡点，值得各方思考。 对此，你觉得企业该怎么做才能更好保障员工权益？如果你有想法，欢迎在评论区留言分享，也请大家点赞和分享这篇文章！